En moyenne, les salariés oublient 15% de leur rémunération globale.
Vos salariés savent-ils ce qu'ils gagnent vraiment ?
Je sais déjà que mes salariés oublient une partie de leur rémunération...
Vos salariés savent-ils
ce qu'ils gagnent
vraiment ?
En moyenne, les salariés oublient 15%
de leur rémunération globale.
On vous accompagne
de la production au déploiement
de votre Bilan Social Individuel
Le Bilan Social Individualisé me permet de mettre en avant la politique de rémunération. C’est un très bon outil de communication interne qui apporte de la transparence. Les salariés prennent plus facilement conscience des avantages qu’on leur propose.
Grâce à Motive Ton Salarié j’ai pu faire un point sur la situation de mes Ressources Humaines. Ça m’a notamment permis d’avoir une analyse plus fine sur la rémunération de mes collaborateurs, l’équité salariale et leurs évolutions sur les 3 dernières années.
Cette année nous avons mis en place l’utilisation de Bilan Social Individuel lors de nos entretiens annuels. Il me manquait un support pour faciliter le dialogue lors de ces entretiens, notamment lorsque l’on aborde le sujet de la rémunération.
N'étant pas compatble de métier, ça faisait longtemps que je cherchais une solution pour aborder les sujets paies de mes employés. Le Bilan Social Individuel de Motive Ton Salarié m’a permis de mieux comprendre leur rémunération.
Ils motivent déjà leurs salariés
C'est quoi un Bilan Social Individuel ?
Le Bilan Social Individuel chez motive ton salarié
C’est un support de communication RH à destination de vos collaborateurs, qui valorise votre politique salariale.
> Il récapitule pour chacun d’entre eux, les éléments qui composent leur rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux, formation etc…)
Chez Motive Ton Salarié, il se présente sous forme de livret papier ou .pdf et
il ressemble à ça.
Évidemment, c'est personnalisable !
Chez Motive Ton Salarié, il se présente sous forme de livret papier ou .pdf et
il ressemble à ça
C’est un support de communication RH à destination de vos collaborateurs, qui valorise votre politique salariale.
> Il récapitule pour chacun d’entre eux, les éléments qui composent leur rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux, formation etc…)
Évidemment, c'est personnalisable !
Comment ça marche ?
ÉTAPE 1
Vous nous transférez
vos Déclarations Sociales Nominatives
ÉTAPE 2
Nous produisons
vos Bilans Sociaux Individuels
ÉTAPE 3
Nous déployons ensemble
vos Bilans Sociaux Individuels
Votre mission : nous transmettre vos DSN
Le reste, on s’en occupe !
ÉTAPE 1
Vous nous transférez vos Déclarations Sociales Nominatives
ÉTAPE 2
Nous produisons pour vous vos Bilans Sociaux Individuels
ÉTAPE 3
Nous déployons ensemble vos Bilans Sociaux Individuels
Votre mission : nous transmettre vos DSN
Le reste, on s’en occupe !
Source : Dares, Mouvement de main d’oeuvre
Toujours pas convaincu ?
En 2022, le nombre de démissions à explosé
Le contexte actuel est plus favorable aux salariés qu’auparavant, désormais, ce sont eux qui choisissent leur employeur.
Le nombre de démissions en est un reflet.
Vous n’échappez probablement pas à la règle.
Faites la différence en aidant vos salariés à mieux comprendre leur rémunération avec le Bilan Social Individuel.
Toujours pas convaincu ?
En 2022
le nombre de démissions à explosé !
+ 520 000 au premier trimestre !
Source : Dares, Mouvement de main d’oeuvre
Le contexte actuel est plus favorable aux salariés qu’auparavant, désormais, ce sont eux qui choisissent leur employeur.
Le nombre de démissions en est un reflet.
Vous n’échappez probablement pas à la règle.
Faites la différence en aidant vos salariés à mieux comprendre leur rémunération avec le Bilan Social Individuel.
Ça ne vous coûtera pas un bras !
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